下記のような既存の採用方法には限界があると考えています。

 

・求人広告や人材紹介

・リファラル採用
・アルムナイ採用

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仮に採用できたとしても数百万円の採用コストが発生します。また、退職・休職が発生します。私どもは、採用を一過性のものではなく繰り返していく必要のあるものとして考え、企業と人材のマッチングが成立しても紹介料を一切頂かないというサブスクモデルを提案いたします。

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人材にお困りの採用担当者・役員・管理職の方は是非、会場にお越し下さい。当イベントでは、皆様と同じ課題を抱えている方との情報交換や、転職に興味のある会社員の方、就職先を探している学生の方とコミュニケーションをとることができます。

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その日の出会いがきっかけで、あなたの会社にマッチした人材が入社することもあるでしょう。実際に、弊社の交流会がきっかけで採用が決まる事例が増えてきております。

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